人力資源管理

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。

實行派遣后，實際用工單位與派遣機構簽訂《派遣協議》，派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 

1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務。 

2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。 

3、組織和實施崗前培訓。 

4、負責管理人事行政關系、人事檔案托管。 

5、為派遣員工發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。 

6、為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。 

7、協助辦理派遣員工解聘、辭退和再就業事宜。 

8、定期對派遣員工進行跟蹤服務。 

9、處理人事事件、勞務糾紛。